Čo je prijímacia a prepúšťacia skúška a kedy to urobiť

Prijímacie a prepúšťacie skúšky sú skúšky, ktoré musí spoločnosť požadovať, aby posúdila celkový zdravotný stav a skontrolovala, či je osoba schopná vykonávať určitú funkciu alebo či získala nejaký stav z dôvodu práce. Tieto skúšky vykonáva lekár špecializovaný na pracovné lekárstvo.

Tieto skúšky sa poskytujú zo zákona a náklady sú zodpovednosťou zamestnávateľa, ako aj harmonogram skúšok. Ak sa nevykonajú, spoločnosť podlieha zaplateniu pokuty.

Okrem prijímacích a prepúšťacích skúšok sa musia vykonávať pravidelné skúšky, aby sa posúdil zdravotný stav osoby počas odpracovaného obdobia, s možnosťou nápravy situácií, ktoré mohli vzniknúť počas tohto obdobia. Pravidelné kontroly sa musia vykonávať počas pracovnej doby, keď dôjde k zmene funkcie a keď sa zamestnanec vráti do práce z dôvodu dovolenky alebo dovolenky..

Na čo sú

Prijímacie a prepúšťacie skúšky sa musia vykonať pred prijatím do zamestnania a pred skončením zamestnania, aby bol zamestnanec aj zamestnávateľ v bezpečí.

Prijímacia skúška

Prijímacia skúška musí byť vyžiadaná spoločnosťou pred prijatím alebo podpísaním pracovnej karty a jej cieľom je skontrolovať všeobecné zdravotné podmienky zamestnanca a overiť, či je schopný vykonávať určité činnosti. Lekár musí preto vykonať nasledujúce postupy:

• Rozhovor, v ktorom sa hodnotí rodinná anamnéza chorôb z povolania a stavov, ktorým bola osoba vystavená v predchádzajúcich zamestnaniach;
• Meranie krvného tlaku;
• Kontrola srdcovej frekvencie;
• Posudzovanie polohy;
• Psychologické hodnotenie;
• Doplnkové skúšky, ktoré sa líšia v závislosti od činnosti, ktorá sa bude vykonávať, ako sú zrakové, sluchové, silové a fyzické skúšky.

Je nelegálne vykonávať testy HIV, sterility a tehotenské testy pri prijímacej skúške, ako aj pri prijímacej skúške, pretože vykonávanie týchto skúšok sa považuje za diskriminačný postup a nemalo by sa používať ako kritérium na prijatie alebo prepustenie osoby..

Po vykonaní týchto testov lekár vydá lekárske osvedčenie o funkčnej spôsobilosti, ktoré obsahuje informácie o zamestnancovi a výsledkoch testov a uvádza, či je daná osoba schopná alebo nemôže vykonávať činnosti súvisiace so zamestnaním. Tento certifikát musí spoločnosť vyplniť spolu s ostatnými dokladmi zamestnanca.

Ukončenie skúšky

Skúška z dôvodu prepustenia sa musí vykonať skôr, ako zamestnanec odstúpi, aby sa skontrolovalo, či nevznikli pracovné podmienky, a teda sa určí, či je osoba spôsobilá na prepustenie..

Priepustkové skúšky sú rovnaké ako prijímacie skúšky a po skúške lekár vydá osvedčenie o zdraví pri práci (ASO), ktoré obsahuje všetky údaje o pracovníkovi, pozícii v spoločnosti a zdravotnom stave pracovníka po vykonávanie činností v spoločnosti. Je teda možné skontrolovať, či sa nevyskytla nejaká choroba alebo sluchové postihnutie, napríklad z dôvodu držanej pozície. Vyskúšajte niektoré choroby, ktoré môžu vzniknúť pri práci.

Ak sa zistí podmienka súvisiaca s prácou, ASO vyhlási, že daná osoba nie je spôsobilá na prepustenie a musí zostať v spoločnosti dovtedy, kým sa podmienka nevyrieši a kým sa nevykoná nová prepúšťacia skúška..

Vyšetrenie z dôvodu prepustenia sa musí vykonať, keď sa posledné pravidelné lekárske vyšetrenie vykonalo pred viac ako 90 alebo 135 dňami, v závislosti od stupňa rizika vykonanej činnosti. Toto vyšetrenie však nie je povinné v prípadoch prepustenia z dôvodu prepustenia z vyšetrovania.